IBM ยอมจ่ายค่าปรับ 17 ล้านดอลลาร์สหรัฐ กรณีการใช้นโยบายความหลากหลาย ใช้โบนัสล่อใจผู้บริหารให้จ้างงานตามโควตา “เพศ-สีผิว”

IBM ยุติคดีประวัติศาสตร์ หลังถูกสอบนโยบาย DEI ที่บิดเบือนระบบจ้างงานจนเข้าข่ายฉ้อโกง

IBM ตกลงจ่ายเงิน 17 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 600 ล้านบาท) เพื่อยุติการสอบสวนจากกระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ (DOJ) กรณีการใช้นโยบายความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับ หรือ DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) ในลักษณะที่ขัดต่อกฎหมาย ซึ่งถือเป็นบริษัทรายแรกที่ถูกลงโทษโดยหน่วยงาน Civil Rights Fraud Initiative ที่รัฐบาลของประธานาธิบดี โดนัลด์ ทรัมป์ จัดตั้งขึ้นเพื่อกวาดล้างนโยบายที่ถูกมองว่าทำลายระบบคุณธรรม

ประเด็นทางกฎหมายที่สำคัญในคดีนี้คือการที่รัฐบาลกล่าวหาว่า IBM ใช้กลไก “Diversity Modifier” ซึ่งเป็นการนำเงินโบนัสและค่าตอบแทนของผู้บริหารไปผูกติดกับการบรรลุเป้าหมายด้านประชากรศาสตร์ (Demographic Targets) เช่น การบังคับให้ต้องจ้างงานคนผิวสีหรือสตรีให้ครบตามโควตาเพื่อแลกกับโบนัสพิเศษ รัฐบาลมองว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการ “จ้างงานแบบมีใบสั่ง” ที่เลือกปฏิบัติต่อกลุ่มคนผิวขาวและเพศชาย และเข้าข่ายการฉ้อโกงต่อรัฐเนื่องจาก IBM เป็นคู่สัญญารายใหญ่ที่รับงานจากภาครัฐ

แม้ในข้อตกลงยุติคดี IBM จะปฏิเสธข้อกล่าวหาเรื่องการกระทำผิดกฎหมาย โดยระบุว่าเป็นการยอมความเพื่อหลีกเลี่ยงการสู้คดีที่ยืดเยื้อ แต่ทางบริษัทต้องดำเนินการดังนี้

• ชำระเงินค่าปรับและค่าเสียหาย: จำนวน 17 ล้านดอลลาร์สหรัฐให้แก่รัฐบาล
• ปรับปรุงนโยบายภายใน: ยกเลิกการใช้ตัวแปรด้านความหลากหลายมาคำนวณเงินโบนัสผู้บริหาร
• แก้ไขโครงการฝึกอบรม: ปรับปรุงหรือยกเลิกโปรแกรมที่ถูกมองว่าเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติหรือเพศ

ความเคลื่อนไหวนี้ส่งสัญญาณชัดเจนจากทำเนียบขาวว่า นโยบาย DEI ที่เคยเป็นมาตรฐานในบริษัทข้ามชาติกำลังถูกเพ่งเล็งอย่างหนักภายใต้คำสั่งฝ่ายบริหารของทรัมป์ที่ต้องการให้การจ้างงานกลับไปสู่ระบบ Merit-based หรือการวัดกันที่ความสามารถเพียงอย่างเดียว โดยคดีของ IBM จะกลายเป็นบรรทัดฐานใหม่ที่บีบให้ภาคเอกชนต้องเร่งรื้อถอนโครงสร้างการจ้างงานแบบอิงโควตาเชื้อชาติในอนาคต

ที่มา: Reuters