Oracle ปฏิเสธข้อเรียกร้องพนักงานเลิกจ้าง หลังรวมตัวขอเจรจาเพิ่มค่าชดเชยให้เทียบเท่าบริษัทเทคอื่น

เปิดรายละเอียดค่าชดเชย Oracle หลังปลดพนักงานครั้งใหญ่ พบเงื่อนไขเข้มงวดและไม่ให้สิทธิหุ้นสะสม

รายงานจาก TechCrunch ระบุว่ากลุ่มอดีตพนักงานของ Oracle ที่ถูกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2569 ซึ่งคาดการณ์ว่ามีจำนวนระหว่าง 20,000 ถึง 30,000 คน ได้พยายามรวมตัวกันเจรจาต่อรองเพื่อขอเงื่อนไขการเลิกจ้างที่ดีขึ้น แต่ทางบริษัทได้ตอบปฏิเสธข้อเรียกร้องทั้งหมด โดยพนักงานรายหนึ่งเปิดเผยว่าการปลดออกครั้งนี้เกิดขึ้นอย่างกะทันหันผ่านการตัดสิทธิ์เข้าใช้งานระบบ VPN และ Slack ก่อนจะได้รับอีเมลแจ้งเลิกจ้างในเวลาต่อมา

ข้อเสนอค่าชดเชยที่ Oracle มอบให้พนักงานประกอบด้วยค่าจ้าง 4 สัปดาห์สำหรับปีแรก และบวกเพิ่มอีก 1 สัปดาห์ต่อปีการทำงาน โดยจำกัดเพดานสูงสุดไว้ที่ 26 สัปดาห์ พร้อมทั้งจ่ายค่าประกันสุขภาพ COBRA ให้เพียง 1 เดือนเท่านั้น อย่างไรก็ตาม จุดที่เป็นประเด็นขัดแย้งสำคัญคือ Oracle ปฏิเสธการเร่งสิทธิการถือครองหุ้น (Accelerated Vesting) สำหรับหุ้นประเภท Restricted Stock Units (RSUs) ที่กำลังจะครบกำหนด ทำให้พนักงานที่ได้รับหุ้นเป็นส่วนประกอบหลักของรายได้ต้องสูญเสียผลประโยชน์จำนวนมาก มีรายงานว่าพนักงานอาวุโสบางรายสูญเสียมูลค่าหุ้นสูงถึง 1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ทั้งที่เหลือเวลาอีกเพียง 4 เดือนก็จะได้รับสิทธิ

นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องกฎหมาย WARN Act ซึ่งกำหนดให้บริษัทต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วันก่อนการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในสถานที่ใดสถานที่หนึ่ง แต่ Oracle ถูกระบุว่าใช้วิธีจัดประเภทพนักงานเป็น “Remote Workers” (พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลโดยไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานเป็นที่สำนักงานหลัก) เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกำหนดเรื่องสถานที่ทำงาน ส่งผลให้พนักงานในหลายรัฐไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายนี้ แม้บางส่วนจะอาศัยอยู่ใกล้สำนักงานและทำงานรูปแบบ Hybrid ก็ตาม อีกทั้ง Oracle ยังได้นำค่าจ้างช่วงบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย WARN Act ไปนับรวมกับสูตรการจ่ายค่าชดเชยเดิม ทำให้พนักงานไม่ได้รับเงินเพิ่มเติมจากส่วนที่ควรจะได้

จากการตรวจสอบจดหมายและคำร้องที่มีพนักงานลงชื่ออย่างน้อย 90 คน พบว่ากลุ่มอดีตพนักงานเรียกร้องให้ Oracle ปรับปรุงเงื่อนไขให้ทัดเทียมกับบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่อื่นๆ ดังนี้

• Meta: ให้ค่าชดเชยพื้นฐาน 16 สัปดาห์ บวก 2 สัปดาห์ต่อปีการทำงาน และจ่ายประกันสุขภาพนาน 18 เดือน
• Microsoft: ให้สิทธิเร่งการถือครองหุ้น จ่ายค่าชดเชยขั้นต่ำ 8 สัปดาห์ และบวกเพิ่ม 1-2 สัปดาห์ต่อการทำงานทุก 6 เดือน
• Cloudflare: จ่ายค่าชดเชยเป็นเงินก้อนเทียบเท่าเงินเดือนจนถึงสิ้นปี 2569 และเร่งสิทธิการถือครองหุ้นให้ถึงรอบเดือนสิงหาคม

อย่างไรก็ตาม Oracle ยืนยันผ่านอีเมลว่าจะไม่มีการเจรจาใดๆ ทั้งสิ้น โดยให้พนักงานเลือกว่าจะรับข้อเสนอตามที่กำหนดหรือปฏิเสธเท่านั้น ซึ่งทางโฆษกของ Oracle ได้ปฏิเสธที่จะให้ความเห็นต่อประเด็นการจัดประเภทพนักงานทางไกลและรายละเอียดการเจรจาในครั้งนี้ สถานการณ์ดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงความเปราะบางของพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่แม้จะมีรายได้สูง แต่กลับมีความคุ้มครองน้อยเมื่อเข้าสู่สภาวะตลาดที่นายจ้างเป็นฝ่ายได้เปรียบ

ที่มา: TechCrunch